新華網貴州頻道
貴州頻道 一只股票分析全面分析论文
>>信息展播>>正文

股票分析师这个行业怎样: 貴安新區人才紅利“點燃”創新引擎

2020-06-12 17:13:46  來源: 貴州日報

一只股票分析全面分析论文 www.860613.tw ????來自甕安的崔永紅成為萬乘(貴安新區)金融外包服務有限公司的員工已經一年。

????剛到萬乘時,她只是一名校企合作“訂單班”的普通學員,經過在“訂單班”的專業培訓,入職后的崔永紅后順利升為班長。

????企業通過與高校簽訂合作協議,雙方各自發揮優勢,定向培養人才,不僅緩解了高校畢業生的就業壓力、為企業長遠發展儲備人才,也為工人的學習培訓提供了上升通道和發展空間。

????崔永紅的經歷只是新區“培”“引”人才的一個縮影。

????貴安新區緊緊圍繞優化人才結構這一抓手,大力推動校企合作訂單培養人才;不斷引進高層次人才?!壩贍詰酵狻薄澳諭餳嫘蕖鋇娜瞬漚峁褂嘔J秸旃蟀殘慮叭瞬藕燉輩歡鮮頭?。

????產業為“媒”聚人才。

????貴安新區大力引進技術含量高、成長性好、引領性強的優強企業和高水平項目,短短幾年間,大數據、高端制造等產業在新區集聚,對人才的渴求與日俱增。

????在貴州信鴿科技有限公司辦公室內,員工們聚在一起進行“頭腦風暴”,思考開發新的智慧工程?!罷夥莨ぷ鞣淺>哂刑粽叫?除了熟練掌握地理和數學等知識,還需要不斷學習各種軟件,了解和觀察行業前沿技術。沒有一定的專業理論知識和實踐經驗是不行的?!憊籩菪鷗肟萍加邢薰狙蟹⒉扛敝鞴芾羈×廝?。

????“僅6月,我們公司的用工缺口達200人,預計到年末還會增加?!蓖虺?貴安新區)金融外包服務有限公司總經理李國福告訴記者,今年以來,隨著其電話銷售、客服中心、銀行和金融產品等重點業務的順利布局,人才需求不斷加碼。

????人才需求既要?!傲俊?又要?!爸省?如何破?

????作為“人力資源庫”的大學城,率先推進以產業為導向的“產業人才培育體系”改革,為校企合作培養人才梳理出路徑。

????從2016年起,貴州輕工職業技術學院與貴州貝格大數據產業發展有限公司啟動合作,雙方以共同組建師資隊伍,采取企業技術骨干到高校上課,學校教師到企業上班的模式,共建“廠中?!?訂單培養專業人才。

????“截至目前,我們已經和貴州輕工職業技術學院聯合培養了近千名專業技術人才,其中60%的學員都被公司留下了?!憊籩荼錘翊笫薟搗⒄褂邢薰咀芫硨臥錘嫠嘸欽?。

????隨著產業布局的深入,貴安新區已有不少企業正加快實施“訂單式”人才培養。如貴州智軟科技與貴州城市職業學院大數據學院共建實訓基地、萬乘(貴安新區)與貴州電子科技職業技術學院簽訂定向培養協議、信鴿科技與貴州大學機械工程學院合作培養無人機研發人才……

????可以預見,隨著人才技能水平的不斷提高,蓄能“人才紅利”的貴安新區,經濟發展和產業升級驅動力更加充沛。

????人才齊聚興產業。

????在電子雷管內部植入芯片,內置雷管身份信息碼和起爆密碼,最大限度地從技術上實現對雷管爆破作業的整體控制——掌握這項技術的人,就是北漂返鄉創業的貴州全安密靈科技有限公司董事長銀慶宇。

????自2015年初到新區創業至今,銀慶宇這支不到10人的創業團隊,已成長為一家業務遍及近10個省市、獲得授權40余項技術專利的國家級高新技術企業。致力于為智慧民爆行業高質量發展植入貴安“芯”力量,目前,該公司在國內的市場份額已超過50%,將力爭在明年實現科創板上市的目標。

????良禽擇木而棲,良才擇地而居。

????高精尖人才匯聚的背后,是貴安新區招引高層次人才的決心與魄力。

????圍繞人才引進、人才保障、人才激勵等環節,貴安新區陸續制定出臺了系列政策措施。針對高層次人才,新區堅持“服務發展、以用為本、突出重點、特事特辦”的原則,以更加誠懇的態度、更加周到的服務、更加廣闊的平臺,為高層次人才開辟“綠色通道”。

????新區良好的發展環境還吸引了以“海歸”為主打陣容的科技團隊,他們把“戰場”從國外轉向國內,不斷搶占技術新高地,擔任創新創業領頭羊。

????在英國求學和工作長達17年的徐穎鍵4年前在貴安新區創辦了貴州金之鍵高科技材料有限公司。為了讓企業盡快落戶,新區不僅給予了土地、稅收方面的優惠,而且積極幫助企業申請各種項目資金。這讓徐穎鍵深受觸動?!霸謖飫?你感覺創業之初就不是一個人在戰斗?!?/p>

????貴安新區在人才政策方面的頻頻發力,使得各層次人才帶來的創新成果得以迅速產業化,進而孕育產生出新的經濟動能,“人才紅利”漸漸凸顯。(記者 田菊)

????

[責任編輯: 鄧嫻]

相關閱讀

010070180010000000000000011100001126106966
{ganrao}